W ostatnich latach obserwujemy znaczącą migrację pracowników z Ukrainy do Polski, co wpływa zarówno na rynek pracy, jak i na gospodarkę kraju. Agencje pracy stały się kluczowymi pośrednikami w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy, dostarczając ich do polskich firm. W niniejszym artykule analizujemy rolę agencji pracy w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy oraz konsekwencje, jakie może to mieć dla obu stron.
Rola agencji pracy w rekrutacji pracowników z Ukrainy
Agencje pracy odgrywają kluczową rolę w rekrutacji pracowników z Ukrainy do firm w Polsce. Dzięki ich wsparciu proces zatrudnienia staje się bardziej efektywny i sprawny.
Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy przy rekrutacji pracowników z Ukrainy?
- Znają specyfikę rynku pracy ukraińskiego
- Posiadają kontakty wśród potencjalnych pracowników
- Oferują kompleksowe wsparcie administracyjne i prawne
Agencje pracy wspierają firmę nie tylko w znalezieniu odpowiednich kandydatów, ale także w załatwieniu wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem pracowników zza granicy.
| Benefity | Agencja Pracy | Firma bez wsparcia agencji |
|---|---|---|
| Skuteczność rekrutacji | Wysoka | Niska |
| Wsparcie administracyjne | Tak | Nie |
| Znajomość rynku ukraińskiego | Tak | Nie |
Podsumowując, agencje pracy odgrywają kluczową rolę w rekrutacji pracowników z Ukrainy, zapewniając firmom kompleksowe wsparcie i ułatwiając proces zatrudnienia. Dzięki ich doświadczeniu i znajomości rynku pracy ukraińskiego, firma może znaleźć odpowiednich pracowników szybko i skutecznie.
Proces selekcji kandydatów z Ukrainy
W agencji pracy pracownicy z Ukrainy są wybierani poprzez staranny proces selekcji, który ma na celu znalezienie najlepszego kandydata dla danego stanowiska. Nasza agencja działa profesjonalnie i skrupulatnie, dbając o zadowolenie zarówno pracodawców, jak i pracowników.
<p>Podczas procesu selekcji kandydatów z Ukrainy, skupiamy się na analizie ich doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz kompetencji. Staramy się znaleźć osoby, które idealnie wpasują się w oczekiwania naszych klientów i zapewnią im wysoką jakość pracy.</p>
<p>Nasz zespół rekruterów posiada szeroką wiedzę na temat rynku pracy w Polsce i na Ukrainie, co pozwala nam dokładnie dopasować kandydatów do konkretnych stanowisk. Dzięki temu możemy zapewnić efektywną współpracę i satysfakcję z wyników.</p>
<p>W procesie selekcji kandydatów z Ukrainy stosujemy różnorodne metody oceny, takie jak testy kompetencji, rozmowy kwalifikacyjne czy referencje od poprzednich pracodawców. Dzięki temu możemy lepiej poznać każdego kandydata i podjąć najlepszą decyzję.</p>
<p>Dbamy o to, aby nasi pracownicy z Ukrainy byli odpowiednio przygotowani do pracy w Polsce i zrozumieli oczekiwania naszych klientów. Zapewniamy im wsparcie oraz szkolenia, które pomogą im osiągnąć sukces zawodowy i zdobyć nowe umiejętności.</p>
<p>Nasza agencja pracy pracownicy z Ukrainy to gwarancja wysokiej jakości usług rekrutacyjnych i profesjonalnego podejścia do każdego zlecenia. Dzięki naszemu doświadczeniu i zaangażowaniu możemy zapewnić skuteczną współpracę oraz satysfakcję z wyników.</p>
Znaczenie znajomości języka ukraińskiego dla agencji pracy
Język ukraiński jest jednym z najpopularniejszych obcych języków w Polsce. W obecnych czasach agencje pracy coraz częściej zatrudniają pracowników z Ukrainy, dlatego znajomość tego języka staje się coraz bardziej istotna dla efektywnej współpracy.
Agencje pracy mają wiele korzyści z zatrudniania pracowników z Ukrainy. Ciężko pracują, są sumienni i chętni do nauki. Jednak bez znajomości języka ukraińskiego komunikacja może stanowić problem, dlatego warto inwestować w tłumaczy lub szkolenia językowe.
Dzięki znajomości języka ukraińskiego agencje pracy mogą skuteczniej rekrutować pracowników z Ukrainy. Komunikacja bezpośrednia z kandydatami umożliwia lepsze zrozumienie ich potrzeb i oczekiwań, co z kolei przekłada się na trwałe relacje z pracownikami.
Warto także zauważyć, że znajomość języka ukraińskiego może zwiększyć zaufanie pracowników z Ukrainy do agencji pracy. Dowód troski o ich kulturę i język może być kluczowy w budowaniu pozytywnego wizerunku i lojalności pracowników.
| Benefity zatrudniania pracowników z Ukrainy: |
|---|
| Sumienne i chętne do nauki pracowniki |
| Wsparcie w rekrutacji |
| Trwałe relacje z pracownikami |
| Zwiększone zaufanie i lojalność |
Podsumowując, znajomość języka ukraińskiego dla agencji pracy jest kluczowa w budowaniu efektywnej współpracy z pracownikami z Ukrainy. Inwestowanie w tłumaczy lub szkolenia językowe może przynieść liczne korzyści i umocnić relacje zarówno z pracownikami, jak i z klientami.
Przestrzeganie przepisów dotyczących rekrutacji pracowników z Ukrainy
W ramach agencji pracy specjalizującej się w rekrutacji pracowników z Ukrainy, zobowiązujemy się do przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących zatrudniania obcokrajowców. Nasza firma działa zgodnie z polskim prawem oraz normami międzynarodowymi w zakresie zatrudniania pracowników z Ukrainy.
Nasi pracownicy posiadają niezbędne kwalifikacje oraz doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników z Ukrainy. Dzięki temu możemy zapewnić naszym klientom wysokiej jakości usługi rekrutacyjne, zapewniając im wybór odpowiednich kandydatów do pracy w Polsce.
Jesteśmy świadomi istotności przestrzegania przepisów dotyczących rekrutacji pracowników z Ukrainy, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić legalne i bezpieczne warunki zatrudnienia dla naszych pracowników. Działamy transparentnie i zgodnie z normami etycznymi, co pozwala nam budować zaufanie zarówno ze strony pracowników, jak i klientów.
Dzięki profesjonalizmowi naszego zespołu oraz ścisłemu przestrzeganiu wszystkich regulacji dotyczących zatrudniania pracowników z Ukrainy, możemy zagwarantować naszym klientom spokojny sen i pewność, że ich kadra pracownicza jest odpowiednio wyselekcjonowana i legalnie zatrudniona.
Nasza agencja pracy pracowników z Ukrainy wspiera zrównoważony rozwój rynku pracy, dbając o przestrzeganie wszelkich przepisów i norm dotyczących zatrudnienia obcokrajowców. Jesteśmy dumni z naszego zaangażowania w rozwój etycznej rekrutacji pracowników z Ukrainy i będziemy kontynuować naszą misję z poszanowaniem dla prawa i godności każdego pracownika.
Zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla pracowników z Ukrainy
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy stanowi integralną część naszej społeczności zawodowej. W trosce o , nasza agencja angażuje się w podejmowanie działań mających na celu poprawę ich sytuacji zawodowej.
Nasi pracownicy z Ukrainy mają zagwarantowane:
- dostęp do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- odpowiednie wynagrodzenie za wykonywaną pracę
- możliwość korzystania z dodatkowych benefitów oraz szkoleń zawodowych
Właśnie dlatego staramy się aktywnie wspierać naszych pracowników z Ukrainy poprzez:
- monitorowanie warunków pracy i reagowanie na ewentualne nieprawidłowości
- organizację spotkań integracyjnych i szkoleń dla pracowników z Ukrainy
- zapewnienie wsparcia w procesie adaptacji do nowego środowiska pracy
| Benefity dla pracowników z Ukrainy: | Bezpłatne zakwaterowanie | Opieka medyczna |
|---|---|---|
| Zniżki na kursy językowe | Możliwość rozwoju zawodowego | Dodatkowe ubezpieczenie |
Jako agencja pracy, jesteśmy zobowiązani do zapewnienia naszym pracownikom z Ukrainy godziwych warunków zatrudnienia oraz wsparcia w procesie integracji. Wierzymy, że odpowiednie warunki pracy są kluczowe dla efektywnej i zadowolonej siły roboczej.
Proaktywne poszukiwanie kandydatów z Ukrainy przez agencje pracy
W dzisiejszych czasach, agencje pracy muszą być bardziej innowacyjne i proaktywne w swoich działaniach rekrutacyjnych. Jednym z najbardziej obiecujących rynków pracy jest Ukraina, dlatego warto skupić się na poszukiwaniu kandydatów z tego kraju.
Dlaczego warto zainwestować w rekrutację pracowników z Ukrainy przez agencje pracy? Oto kilka powodów:
- Ukraińscy pracownicy często posiadają wysokie kwalifikacje i doświadczenie w swoich dziedzinach.
- Są gotowi do podjęcia pracy za konkurencyjne stawki, co może być korzystne dla firm poszukujących oszczędności.
- Mają elastyczne podejście do pracy i są chętni do nauki nowych umiejętności.
W jaki sposób agencje pracy mogą skutecznie pozyskać kandydatów z Ukrainy? Istnieje kilka strategii, które mogą okazać się skuteczne:
- Organizacja targów pracy w Ukrainie, gdzie agencja będzie miała okazję zaprezentować oferty pracy polskich firm.
- Wykorzystanie mediów społecznościowych do promocji ofert pracy w Polsce.
- Współpraca z ukraińskimi agencjami rekrutacyjnymi w celu poszerzenia sieci kontaktów.
| Przykładowa tabela: | |
|---|---|
| Region | Ilość kandydatów |
| Kijów | 150 |
| Lwów | 100 |
| Charków | 80 |
Znaczenie adaptacji pracowników z Ukrainy w miejscu pracy
Adaptacja pracowników z Ukrainy w miejscu pracy stanowi kluczowy element efektywnego funkcjonowania firm współpracujących z agencjami pracy. Proces ten wymaga odpowiedniego wsparcia i zrozumienia ze strony pracodawców, aby stworzyć atmosferę sprzyjającą integracji i rozwojowi nowych pracowników.
Jednym z najważniejszych aspektów adaptacji jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy oraz jasnych wytycznych dotyczących obowiązków i oczekiwań. Pracodawcy powinni również uwzględniać różnice kulturowe i językowe, aby ułatwić proces komunikacji i współpracy.
Wspieranie adaptacji pracowników z Ukrainy może przyczynić się nie tylko do zwiększenia efektywności pracy, ale także do promowania różnorodności i tolerancji w miejscu pracy. Dzięki integracji nowych pracowników, firmy mogą zyskać nowe perspektywy i pomysły, co może przyczynić się do rozwoju organizacji.
Elementy wspierające adaptację pracowników z Ukrainy:
- Indywidualne podejście – dostosowanie procesu adaptacji do potrzeb i umiejętności konkretnych pracowników
- Szkolenia z zakresu języka i kultury organizacyjnej – pomoc w radzeniu sobie z barierami komunikacyjnymi i kulturowymi
- Mentorstwo – wsparcie ze strony doświadczonych pracowników w procesie adaptacji
- Integracja zespołu - organizacja spotkań integracyjnych i wydarzeń kulturowych
| Elementy adaptacji | Znaczenie |
|---|---|
| Wsparcie psychologiczne | Pomoc w radzeniu sobie ze stresem związanym z nową sytuacją |
| Przydzielenie mentora | Dostęp do wsparcia ze strony doświadczonego pracownika |
| Szkolenia z zakresu kultury organizacyjnej | Usprawnienie procesu integracji w zespole |
Szkolenia i wsparcie dla pracowników z Ukrainy oferowane przez agencje pracy
Oferujemy szeroki zakres szkoleń i wsparcia dla pracowników z Ukrainy
Nasza agencja pracy świadczy kompleksowe usługi dla pracowników z Ukrainy, którzy szukają zatrudnienia w Polsce. Dla naszych klientów oferujemy specjalnie dostosowane szkolenia, które pomagają im zdobyć niezbędne umiejętności i kwalifikacje do wykonywania pracy w różnych branżach. Dzięki naszemu wsparciu, nasi pracownicy z Ukrainy mogą szybko zaadaptować się do nowego środowiska pracy i osiągnąć sukces zawodowy.
Nasza oferta szkoleń dla pracowników z Ukrainy obejmuje:
- Szkolenia zawodowe z zakresu obsługi maszyn i urządzeń
- Kursy językowe (polski, angielski)
- Szkolenia BHP
- Szkolenia z zakresu komunikacji interpersonalnej
Wsparcie zespołu doradczego
Ponadto, nasi pracownicy z Ukrainy mogą liczyć na pełne wsparcie naszego doświadczonego zespołu doradczego. Naszych specjalistów cechuje indywidualne podejście do każdego pracownika, pomagając im w rozwiązywaniu wszelkich problemów i wyzwań związanych z pracą w Polsce.
| Benefity dla pracowników z Ukrainy |
|---|
| Pomoc w znalezieniu zakwaterowania |
| Stabilne zatrudnienie w renomowanych firmach |
| Miła atmosfera pracy |
Jeśli jesteś pracownikiem z Ukrainy poszukującym pracy w Polsce, skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia i zapewnieniu Ci niezbędnego wsparcia oraz szkoleń. Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc osiągnąć sukces zawodowy!
Zarządzanie kulturą organizacyjną w kontekście zatrudniania pracowników z Ukrainy
W dobie globalizacji coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z zagranicy, w tym również z Ukrainy. W takim kontekście zarządzanie kulturą organizacyjną staje się kluczowym elementem sukcesu firmy. Dbanie o odpowiednie warunki pracy i integrację pracowników z różnych kultur może przynieść wiele korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla samej organizacji.
Główne wyzwania związane ze zatrudnianiem pracowników z Ukrainy:
- Zrozumienie różnic kulturowych i językowych
- Zapewnienie odpowiedniego wsparcia integracyjnego
- Zapewnienie uczciwych warunków zatrudnienia
Warto również zwrócić uwagę na aspekt komunikacji w firmie. Zarządzanie kulturą organizacyjną powinno uwzględniać różnorodność pracowników i stworzyć atmosferę otwartości i akceptacji. To kluczowe dla budowania efektywnej i harmonijnej współpracy w zespole.
| Benefity dla organizacji: | Benefity dla pracowników: |
|---|---|
| Wzbogacenie różnorodności w zespole | Nowe możliwości rozwoju zawodowego |
| Nowe spojrzenie na rozwiązanie problemów | Możliwość zdobycia doświadczenia międzynarodowego |
Podsumowując, wymaga podejścia zrozumienia i otwartości. Inwestowanie w integrację pracowników z różnych kultur może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji jako całości.
Zapobieganie dyskryminacji pracowników z Ukrainy
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy mogą stawić czoło różnym formom dyskryminacji w miejscu pracy. Zapobieganie takim sytuacjom jest kluczowe dla zapewnienia uczciwego i sprawiedliwego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.
W celu zwiększenia świadomości na temat problemu dyskryminacji pracowników z Ukrainy, agencja pracy zaleca stosowanie następujących praktyk:
- Zapewnienie klarownych zasad rekrutacji i promocji, niezależnie od narodowości pracowników.
- Organizowanie szkoleń dotyczących równego traktowania i zapobiegania dyskryminacji na etapie zatrudnienia.
- Tworzenie kanałów komunikacji dla pracowników, aby mogli zgłaszać przypadki dyskryminacji bez obawy represji.
W przypadku podejrzenia przypadków dyskryminacji, agencja pracy zobowiązuje się do szybkiego i skutecznego reagowania, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy.
| Przykład | Różne stawki godzinowe dla pracowników z Ukrainy i miejscowych pracowników |
| Rozwiązanie | Ustalenie jednolitej stawki godzinowej dla wszystkich pracowników, niezależnie od narodowości |
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy są zobowiązani do przestrzegania polityki równego traktowania wszystkich pracowników, bez względu na ich pochodzenie. Zapobieganie dyskryminacji to nie tylko obowiązek prawny, ale także moralny, który powinien być priorytetem w każdym środowisku pracy.
Dbanie o dobre relacje między pracownikami z Ukrainy a lokalnym personelem
W dzisiejszym globalnym środowisku biznesowym, ważne jest . Agencje pracy pracownicy z Ukrainy muszą działać aktywnie, aby promować integrację i wzajemne zrozumienie w miejscu pracy. Warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów, które mogą pomóc w budowaniu pozytywnych relacji:
- Komunikacja: Zapewnienie klarownej i otwartej komunikacji między pracownikami z Ukrainy a lokalnym personelem jest kluczowe. Wspieraj regularne spotkania i warsztaty, aby umożliwić wymianę informacji i doświadczeń.
- Szkolenia: Organizacja szkoleń dotyczących różnic kulturowych i językowych może pomóc w zrozumieniu i akceptacji różnorodności w zespole.
- Integracja: Stworzenie programów integracyjnych, takich jak wspólne wyjścia czy imprezy firmowe, może sprzyjać budowaniu więzi między pracownikami z różnych kultur.
- Rozwiązywanie konfliktów: Ważne jest, aby reagować szybko i skutecznie na ewentualne konflikty między pracownikami z Ukrainy a lokalnym personelem. Wsparcie psychologiczne oraz mediacje mogą być pomocne w rozwiązaniu sporów.
Podsumowując, agencje pracy pracownicy z Ukrainy powinny działać proaktywnie w celu budowania pozytywnych relacji między pracownikami z różnych kultur. Wsparcie w integrowaniu się zespołu oraz promowanie tolerancji i zrozumienia są kluczowe dla sukcesu organizacji w dzisiejszym zglobalizowanym środowisku pracy.
Monitorowanie postępów i osiągnięć pracowników z Ukrainy
W agencji pracy specjalizującej się w rekrutacji pracowników z Ukrainy, kluczowym elementem jest monitorowanie postępów i osiągnięć naszych pracowników. Dzięki temu możemy zapewnić wysoką jakość usług oraz efektywność naszych zespołów.
Jak dokładnie monitorujemy postępy i osiągnięcia pracowników z Ukrainy?
- Regularne spotkania oceniające oraz indywidualne rozmowy z pracownikami
- Analiza wyników pracy na podstawie ustalonych KPI
- Ścisła współpraca z menedżerami i liderami zespołów
W naszej agencji pracy dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli nie tylko odpowiednie umiejętności zawodowe, ale również wsparcie i możliwość rozwoju. Dlatego regularnie organizujemy szkolenia oraz warsztaty, które pomagają naszym pracownikom rozwijać się i doskonalić swoje umiejętności.
| Benefity dla naszych pracowników: |
|---|
| Szkolenia i warsztaty rozwojowe |
| Elastyczne godziny pracy |
| Pakiet socjalny |
Dzięki systematycznemu monitorowaniu postępów i osiągnięć naszych pracowników z Ukrainy, jesteśmy w stanie szybko reagować na ewentualne problemy oraz zapewnić im wsparcie i motywację do dalszego rozwoju zawodowego.
Wsparcie w integracji społecznej pracowników z Ukrainy
W ramach integracji społecznej pracowników z Ukrainy, nasza agencja pracy oferuje szeroki zakres wsparcia i usług, które mają na celu ułatwienie im adaptacji w nowym środowisku zawodowym i społecznym.
Nasi specjaliści prowadzą szkolenia z zakresu języka polskiego oraz kultury i obyczajów pracy w naszym kraju, aby ułatwić pracownikom z Ukrainy porozumiewanie się z kolegami i przełożonymi oraz zrozumienie polskiego rynku pracy.
Pomagamy również w załatwianiu formalności związanych z legalnym pobytem i pracą w Polsce, zapewniając naszym pracownikom z Ukrainy wsparcie administracyjne i prawne.
Nasza agencja organizuje również spotkania integracyjne, podczas których pracownicy z Ukrainy mogą poznać się lepiej, wymienić doświadczeniami i nawiązać nowe kontakty zawodowe.
Wspieramy naszych pracowników z Ukrainy także w kwestiach mieszkaniowych, udzielając im informacji na temat możliwości zakwaterowania oraz pomagając w poszukiwaniu odpowiedniego lokum.
Dzięki kompleksowemu wsparciu naszej agencji pracy, pracownicy z Ukrainy mogą szybko i sprawnie zintegrować się w nowym środowisku oraz skutecznie rozwijać swoją karierę zawodową w Polsce.
Korzyści wynikające z zatrudniania pracowników z Ukrainy dla przedsiębiorstw
Pracownicy z Ukrainy są coraz bardziej powszechnym zjawiskiem na polskim rynku pracy. Korzyści zatrudnienia pracowników z Ukrainy dla przedsiębiorstw są liczne i znaczące. Oto kilka głównych zalet tego rozwiązania:
- Wysoka motywacja do pracy i chęć rozwoju zawodowego.
- Różnorodność kulturowa w zespole, co sprzyja kreatywności i innowacyjności.
- Umiejętność pracy w warunkach presji czasu i w zmieniającym się otoczeniu biznesowym.
- Potencjał do nauki języka polskiego i szybkiej integracji z miejscową społecznością.
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy mogą stanowić cenne wsparcie dla firm, zwłaszcza w branżach doświadczających niedoboru kadry. Dzięki ich zaangażowaniu i elastyczności, przedsiębiorstwa mogą zwiększyć swoją konkurencyjność i efektywność.
| Pracownicy z Ukrainy | Korzyści dla przedsiębiorstw |
| Wysoka motywacja | Zwiększenie wydajności |
| Różnorodność kulturowa | Innowacyjność i kreatywność |
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy mogą również przyczynić się do poprawy wizerunku marki i zdobycia nowych rynków zbytu za granicą. Współpraca z profesjonalnymi agencjami rekrutacyjnymi pozwoli skutecznie pozyskać wysokiej jakości pracowników, gotowych do podjęcia wyzwań na polskim rynku pracy.
Wyzwania i trudności związane z rekrutacją pracowników z Ukrainy
Praca agencji rekrutacyjnej, mającej na celu zatrudnienie pracowników z Ukrainy, niesie ze sobą wiele wyzwań i trudności. Istnieje wiele czynników, które mogą wpłynąć na proces rekrutacji i integracji pracowników zza granicy. Poniżej przedstawiam najważniejsze z nich:
- Bariera językowa: Komunikacja może być utrudniona ze względu na różnice językowe między pracownikami a pracodawcami. Konieczne jest zorganizowanie kursów językowych lub zatrudnienie tłumacza.
- Legalizacja pobytu i pracy: Proces uzyskania niezbędnych dokumentów i zezwoleń może być skomplikowany i czasochłonny. Wymaga to staranności i zaangażowania ze strony agencji rekrutacyjnej.
- Integracja kulturowa: Przyjazd do nowego kraju może być trudnym doświadczeniem dla pracowników z Ukrainy. Wsparcie w procesie adaptacji oraz zapewnienie warunków socjalnych może być kluczowe dla ich komfortu.
Dbałość o te aspekty oraz profesjonalne podejście do rekrutacji pracowników z Ukrainy może przynieść wartościowe i lojalne siły robocze dla firm w Polsce.
Podsumowując, agencje pracy z pracownikami z Ukrainy mogą być cennym zasobem dla polskich firm, poszukujących wykwalifikowanej i wydajnej siły roboczej. Badania wykazują, że pracownicy z Ukrainy są często dobrze wykwalifikowani i posiadają pozytywne opinie od pracodawców. Jednakże, ważne jest, aby agencje pracy przestrzegały odpowiednich przepisów dotyczących zatrudnienia zagranicznych pracowników, aby zapewnić bezpieczeństwo i uczciwe warunki pracy. Dlatego należy podchodzić do tego tematu z odpowiednią dbałością i zaangażowaniem, aby ta forma rekrutacji mogła przynosić korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zarówno z Polski, jak i z Ukrainy.
